martes, 3 de noviembre de 2009
miércoles, 21 de octubre de 2009
lunes, 19 de octubre de 2009
guia No 1 descripcion de la actividad
COMERCIANTE:
Son comerciantes aquella personas q profesionalmente se ocupan en la actividad a diario y los que ejercen estas actividades no de forma continua la ley no los considera comerciante. Los comerciantes o las personas jurídicas q voluntariamente de forma regular o profesional desarrolla un acto comerciante considerado mercantil de acurdo con la ley. La calidad del comerciante se adquiere aunque esta sea por medio de un apoderado o intermediario. También deben cumplir con una serie de deberes o obligaciones, el código de comercio les exige registrar libros contables y conservar documentos relacionados con la actividad q ejerce y mantener lo documentos en orden.
Los comerciante deben tener claro cuando sus actividades son mercantiles o no lo son :las actividades mercantiles son aquellas que no sufren ningún cambio para se obtengan mejores beneficios y no son mercantiles aquellos q de alguna manera los modifican o quedan para un consumo domestico.
EMPRESA Y SU CLASIFICACION
La empresa es una sociedad industrial o mercantil. Es la unidad económica de base en que se
Desenvuelve el proceso productivo. En éste se combinan los factores productivos para conseguir un producto que obtenga el máximo beneficio:
Las principales actividades del empresario son:
1.- La organización de la producción.
· El diagnóstico de la situación económica.
· El establecimiento del plan de acción.
· La organización administrativa.
· El control de la ejecución del plan.
2.- El asumir riesgos.
· No tiene ninguna certidumbre sobre la venta de sus productos.
· Sus instrumentos de producción pueden volverse obsoletos.
· Su éxito se traduce en la obtención de un beneficio.
· Sus errores y su incapacidad son sancionados con pérdidas o con la quiebra.
Una empresa se caracteriza por:
· La existencia de un patrimonio.
· La combinación de los factores de producción.
· La distinción entre los sujetos que aportan los factores de producción.
· La venta en el mercado de los productos obtenidos.
· La magnificación del beneficio o lucro.
FUNCIONES DE UNA EMPRESA
· 1. Función física: Una empresa puede producir bienes tangibles o intangibles.
· 2. Función económica: Genera utilidades, va en función a la competitividad y rentabilidad del producto.
· 3. Función social: Genera cambios de superación de la población. Es igual un cambio social el que
· genera el aumento de la fuerza de trabajo.
PASOS PARA LA FORMALIZACION DE LAS EMPRESAS:
· Seleccionar tu idea de negocio, esto será muy fácil si basas tu idea en las habilidades personales
· Prepara un plan de empresa, Esto te ayudara a visualizar tu negocio y tener en cuenta todas las acciones que tienes que llevar a cabo para que sea realidad
· Realiza un estudio de mercado: Conocer a tus futuros clientes es fundamental, si vamos a trabajar para ellos tenemos que identificar sus necesidades y preferencias sin que esto afecte la idea de mi empresa
· Elige un buen nombre: Este punto es importante sobre todo para negocios que necesitan construir una fuerte personalidad de marca, tomate tú tiempo
ORGANISMOS DE CONTROL DE LAS EMPRESAS
PRODUCCIÓN -.
Producción es la transformación de insumos de recursos humanos y físicos en productos deseados por, los consumidores. Estos productos pueden ser bienes o servicios. y un sistema productivos tanto para elaborar bienes como servicios.
PRODUCTO: es el resultado final de un proceso de producción, por lo cual puede ser un bien 0 un servicio, un BIEN es algo que se puede tocar, contar, medir o pesar, del cual se debe obtener algún beneficio,
PLANEACIÓN
Es la función inicial en toda técnica administrativa que consiste en pensar, juzgar y decidir sobre las demás funciones de la administración. Es muy importante ya que normalmente procede cualquier acción y puede describirse como el proceso se puede continuar, y mejorar los objetivos de la empresa.
Son comerciantes aquella personas q profesionalmente se ocupan en la actividad a diario y los que ejercen estas actividades no de forma continua la ley no los considera comerciante. Los comerciantes o las personas jurídicas q voluntariamente de forma regular o profesional desarrolla un acto comerciante considerado mercantil de acurdo con la ley. La calidad del comerciante se adquiere aunque esta sea por medio de un apoderado o intermediario. También deben cumplir con una serie de deberes o obligaciones, el código de comercio les exige registrar libros contables y conservar documentos relacionados con la actividad q ejerce y mantener lo documentos en orden.
Los comerciante deben tener claro cuando sus actividades son mercantiles o no lo son :las actividades mercantiles son aquellas que no sufren ningún cambio para se obtengan mejores beneficios y no son mercantiles aquellos q de alguna manera los modifican o quedan para un consumo domestico.
EMPRESA Y SU CLASIFICACION
La empresa es una sociedad industrial o mercantil. Es la unidad económica de base en que se
Desenvuelve el proceso productivo. En éste se combinan los factores productivos para conseguir un producto que obtenga el máximo beneficio:
Las principales actividades del empresario son:
1.- La organización de la producción.
· El diagnóstico de la situación económica.
· El establecimiento del plan de acción.
· La organización administrativa.
· El control de la ejecución del plan.
2.- El asumir riesgos.
· No tiene ninguna certidumbre sobre la venta de sus productos.
· Sus instrumentos de producción pueden volverse obsoletos.
· Su éxito se traduce en la obtención de un beneficio.
· Sus errores y su incapacidad son sancionados con pérdidas o con la quiebra.
Una empresa se caracteriza por:
· La existencia de un patrimonio.
· La combinación de los factores de producción.
· La distinción entre los sujetos que aportan los factores de producción.
· La venta en el mercado de los productos obtenidos.
· La magnificación del beneficio o lucro.
FUNCIONES DE UNA EMPRESA
· 1. Función física: Una empresa puede producir bienes tangibles o intangibles.
· 2. Función económica: Genera utilidades, va en función a la competitividad y rentabilidad del producto.
· 3. Función social: Genera cambios de superación de la población. Es igual un cambio social el que
· genera el aumento de la fuerza de trabajo.
PASOS PARA LA FORMALIZACION DE LAS EMPRESAS:
· Seleccionar tu idea de negocio, esto será muy fácil si basas tu idea en las habilidades personales
· Prepara un plan de empresa, Esto te ayudara a visualizar tu negocio y tener en cuenta todas las acciones que tienes que llevar a cabo para que sea realidad
· Realiza un estudio de mercado: Conocer a tus futuros clientes es fundamental, si vamos a trabajar para ellos tenemos que identificar sus necesidades y preferencias sin que esto afecte la idea de mi empresa
· Elige un buen nombre: Este punto es importante sobre todo para negocios que necesitan construir una fuerte personalidad de marca, tomate tú tiempo
ORGANISMOS DE CONTROL DE LAS EMPRESAS
PRODUCCIÓN -.
Producción es la transformación de insumos de recursos humanos y físicos en productos deseados por, los consumidores. Estos productos pueden ser bienes o servicios. y un sistema productivos tanto para elaborar bienes como servicios.
PRODUCTO: es el resultado final de un proceso de producción, por lo cual puede ser un bien 0 un servicio, un BIEN es algo que se puede tocar, contar, medir o pesar, del cual se debe obtener algún beneficio,
PLANEACIÓN
Es la función inicial en toda técnica administrativa que consiste en pensar, juzgar y decidir sobre las demás funciones de la administración. Es muy importante ya que normalmente procede cualquier acción y puede describirse como el proceso se puede continuar, y mejorar los objetivos de la empresa.
martes, 29 de septiembre de 2009
COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIAS LABORALES
¿Qué son las Competencias Laborales?
La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.
¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?
Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. Las normas son la base fundamental para la modernización de la oferta educativa y para el desarrollo de los correspondientes programas de certificación.
• Normalización de Competencias Laborales:
Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, en concertación con los sectores productivo y educativo y el Gobierno, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación, certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el SENA sea el organismo normalizado de competencias laborales para Colombia.
¿Qué son las Competencias Laborales?
La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.
¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?
Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. Las normas son la base fundamental para la modernización de la oferta educativa y para el desarrollo de los correspondientes programas de certificación.
• Normalización de Competencias Laborales:
Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, en concertación con los sectores productivo y educativo y el Gobierno, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación, certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el SENA sea el organismo normalizado de competencias laborales para Colombia.
DINAMICA
DINAMICA
REFLECION: Es que uno debe dejar de ser tan conformista en la vida, nosotros no debemos limitar nuestro pensamiento y nuestra creatividad y al contrario debemos mirar siempre para adelante, y contemplar nuevas oportunidades y afrontarlas con positivismo para así mejorar nuestra calidad de vida y por q no también la de otras personas.
TALLER DIAGNOSTICO
- Lo q deseo lograr en la vida es poder ayudar a mi papa y ayudarlo a superarse cada vez mas.
- Las metas q deseo cumplir es lograr en la vida estudiar todo lo relacionado con números y llegar a ser una persona profesional y tener un buen estatus de vida para que el día que tenga mi propia familia pueda darles una buena educación Y poner una empresa, para dirigirla sin temor a equivocarme y con buenas estrategias para generar mucho empleo y poco a poco ayudar a las demás personas
- En las actividades que me sentiría mejor para ganarme la vida seri ejerciendo lo q me gusta, los números
-Los que mas me gusto estudiar en el bachillerato fue Física, Trigonometría, Algebra y Calculo
-Lo que mas se me facilita es el estudio de los números
-Lo que se me ha hecho mas difícil de aprender a sido la química
-Lo que me apasiona y estaría dispuesto a dedicar mis años de vida seri ejerciendo todo lo que he aprendido y lo que aprenderé a cerca de los números
-La disciplina que tengo consigo mismo no es muy buena que digamos pero tengo la disponibilidad y la actitud para mejorar en este sentido.
-Si tengo el tiempo suficiente para estudiar y progresar
-En este momento por medio de un familiar tengo disponibilidad de un medio para recibir y enviar trabajos
REFLECION: Es que uno debe dejar de ser tan conformista en la vida, nosotros no debemos limitar nuestro pensamiento y nuestra creatividad y al contrario debemos mirar siempre para adelante, y contemplar nuevas oportunidades y afrontarlas con positivismo para así mejorar nuestra calidad de vida y por q no también la de otras personas.
TALLER DIAGNOSTICO
- Lo q deseo lograr en la vida es poder ayudar a mi papa y ayudarlo a superarse cada vez mas.
- Las metas q deseo cumplir es lograr en la vida estudiar todo lo relacionado con números y llegar a ser una persona profesional y tener un buen estatus de vida para que el día que tenga mi propia familia pueda darles una buena educación Y poner una empresa, para dirigirla sin temor a equivocarme y con buenas estrategias para generar mucho empleo y poco a poco ayudar a las demás personas
- En las actividades que me sentiría mejor para ganarme la vida seri ejerciendo lo q me gusta, los números
-Los que mas me gusto estudiar en el bachillerato fue Física, Trigonometría, Algebra y Calculo
-Lo que mas se me facilita es el estudio de los números
-Lo que se me ha hecho mas difícil de aprender a sido la química
-Lo que me apasiona y estaría dispuesto a dedicar mis años de vida seri ejerciendo todo lo que he aprendido y lo que aprenderé a cerca de los números
-La disciplina que tengo consigo mismo no es muy buena que digamos pero tengo la disponibilidad y la actitud para mejorar en este sentido.
-Si tengo el tiempo suficiente para estudiar y progresar
-En este momento por medio de un familiar tengo disponibilidad de un medio para recibir y enviar trabajos
GESTION DEL ENTORNO
CONTRATO DE APRENDIZAJE
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo mediante la cual una persona natural aprendiz recibe formación en una entidad autorizado institucional educativa con el patrocinio de una empresa.
Las empresas se encuentran obligadas a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen un número de trabajadores mayor de los quince.
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral y por un plazo Máximo de dos años
El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente y deberá estar correctamente afiliado a una EPS y recibirá en la fase práctica el 75% de un salario mínimo legal vigente y deberá estar afiliado a una EPS y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora además deberá ser afiliado a una ARP q cubre la empresa patrocinadora
NORMAS DE CONVIVENCIA
Esla condición de relacionarse con las demás personas a través de una comunicación permanente fundamentada en el afecto, respeto y tolerancia que permita convivir y compartir en armonía con los demás en las diferentes situaciones de la vida.
1. Respetando a los miembros de la comunidad educativa, siendo solidario, tolerante y prudente en la información.2. Moderando las expresiones afectivas entre aprendices, evitando situaciones que incomoden a otros miembros de la comunidad educativa.3. Cuidando la presentación y aseo personal.4. Cuidando el bienestar físico y psicológico de sí mismo y de los demás.5. Reconociendo, compartiendo y construyendo conocimiento con los compañeros y demás integrantes de la comunidad educativa.6. Valorando la formación como camino hacia el logro de su proyecto de vida.7. Respetando las diferencias de: cultura, ideología, religión y lengua propia de cada región.8. Enalteciendo y respetando los símbolos nacionales e institucionales.
2. 1. Utilizar el baño respectivo y de manera individual.2. Dar buen uso a los implementos y/o elementos existentes en las unidades sanitarias3. Mantener el aseo en las paredes, sanitarios, duchas, pisos, puertas, ventanas y espejos de los baños.4. Hacer uso racional de los recursos existentes5. Depositar los desechos en las papeleras o lugares dispuestos para tal fin.
3. 1. Utilizar el baño respectivo y de manera individual.2. Dar buen uso a los implementos y/o elementos existentes en las unidades sanitarias3. Mantener el aseo en las paredes, sanitarios, duchas, pisos, puertas, ventanas y espejos de los baños.4. Hacer uso racional de los recursos existentes5. Depositar los desechos en las papeleras o lugares dispuestos para tal fin.
BIENESTAR DE APRENDICES
La misión del Bienestar de los Aprendices se orienta hacia el establecimiento de nuevos ambientes formativos y de estrategias que contribuyen a elevar la calidad de vida de los aprendices, a la satisfacción de sus necesidades humanas fundamentales durante su permanencia en el SENA.
Aporte transversal al proceso de formación median te acciones intencionalmente educativas que permitan el desarrollo de las diferentes competencias básicas y
Dimensiones del ser humano.
El Bienestar de los aprendices es el estado de felicidad de los jóvenes aprendices, que se sustenta, instructores responsables e idóneos, programas flexibles y eficientes y por supuesto mucho respeto a
La dignidad y las expectativas de los aprendices, como miembro de la
Comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Así mismo, es el marco referencial y la construcción de saberes y quehaceres en las dimensiones, física y social además, de actitudes y que apunten al desarrollo humano, a la formación integral de los y al mejoramiento de su calidad de vida como individuos importancia el proceso de inducción, en el cual se apropia de las
Condiciones de permanencia en la institución durante su proceso
Formativo y las condiciones de egreso para su proyección en el mundo
Del trabajo y en el mundo de la vida.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
CUAL EL LA FINALIDAD DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO
El “Apoyo de Sostenimiento” es un programa del SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y práctica de su proceso de formación.
También te ayuda a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes elementos y vestuario de protección, durante el proceso de tu formación para ello debes formular y mantener un plan de negocios coherente con el programa de formación que cursas siempre y cuando no hayas suscrito contrato de aprendizaje
Durante la etapa lectiva se asigna un valor equivalente al 30% del salario mínimo mensual vigente en dinero o especie y durante la etapa practica un equivalente del 50% del salario mínimo mensual legal vigente siempre y cuando se cumpla con los requisitos exigidos y los criterios por los cuales fui seleccionado
NACIONAL:
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
La Seguridad Social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
Características del Sistema de Seguridad Social
El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la ley 100 de 1993 .
El Sistema de Seguridad Social esta conformado por:
Sistema de Seguridad Social en Salud Para lograr la mayor cobertura, el Sistema de Seguridad Social establece distintos grupos de afiliados. El primero, el de los contribuyentes, aplicable para el Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales. Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el sistema de pensiones Sistema General de Pensiones El sistema general de seguridad social en salud, creado por la ley 100 de 1993, realiza un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento, el cual incide notablemente en el modelo de atención y prestación propiamente dicha de los servicios de salud.
Podemos definir el aseguramiento en salud como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias los principales actores serian las EPS , ARS, ESS ,así como las aseguradoras de Riesgos profesionales entre otras. Y de hecho la red de prestadores como IPS , ES, entre otras.
DEBERE Y DERECHOS DE LOS COLOMBIANOS
La afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a
- Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
- Los servicios públicos
- Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios
- Los trabajadores independientes
- Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional
- Los servidores públicos que ingresen a ECOPETROL vigencia de la Ley a partir de la 707 de 2003
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo mediante la cual una persona natural aprendiz recibe formación en una entidad autorizado institucional educativa con el patrocinio de una empresa.
Las empresas se encuentran obligadas a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen un número de trabajadores mayor de los quince.
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral y por un plazo Máximo de dos años
El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente y deberá estar correctamente afiliado a una EPS y recibirá en la fase práctica el 75% de un salario mínimo legal vigente y deberá estar afiliado a una EPS y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora además deberá ser afiliado a una ARP q cubre la empresa patrocinadora
NORMAS DE CONVIVENCIA
Esla condición de relacionarse con las demás personas a través de una comunicación permanente fundamentada en el afecto, respeto y tolerancia que permita convivir y compartir en armonía con los demás en las diferentes situaciones de la vida.
1. Respetando a los miembros de la comunidad educativa, siendo solidario, tolerante y prudente en la información.2. Moderando las expresiones afectivas entre aprendices, evitando situaciones que incomoden a otros miembros de la comunidad educativa.3. Cuidando la presentación y aseo personal.4. Cuidando el bienestar físico y psicológico de sí mismo y de los demás.5. Reconociendo, compartiendo y construyendo conocimiento con los compañeros y demás integrantes de la comunidad educativa.6. Valorando la formación como camino hacia el logro de su proyecto de vida.7. Respetando las diferencias de: cultura, ideología, religión y lengua propia de cada región.8. Enalteciendo y respetando los símbolos nacionales e institucionales.
2. 1. Utilizar el baño respectivo y de manera individual.2. Dar buen uso a los implementos y/o elementos existentes en las unidades sanitarias3. Mantener el aseo en las paredes, sanitarios, duchas, pisos, puertas, ventanas y espejos de los baños.4. Hacer uso racional de los recursos existentes5. Depositar los desechos en las papeleras o lugares dispuestos para tal fin.
3. 1. Utilizar el baño respectivo y de manera individual.2. Dar buen uso a los implementos y/o elementos existentes en las unidades sanitarias3. Mantener el aseo en las paredes, sanitarios, duchas, pisos, puertas, ventanas y espejos de los baños.4. Hacer uso racional de los recursos existentes5. Depositar los desechos en las papeleras o lugares dispuestos para tal fin.
BIENESTAR DE APRENDICES
La misión del Bienestar de los Aprendices se orienta hacia el establecimiento de nuevos ambientes formativos y de estrategias que contribuyen a elevar la calidad de vida de los aprendices, a la satisfacción de sus necesidades humanas fundamentales durante su permanencia en el SENA.
Aporte transversal al proceso de formación median te acciones intencionalmente educativas que permitan el desarrollo de las diferentes competencias básicas y
Dimensiones del ser humano.
El Bienestar de los aprendices es el estado de felicidad de los jóvenes aprendices, que se sustenta, instructores responsables e idóneos, programas flexibles y eficientes y por supuesto mucho respeto a
La dignidad y las expectativas de los aprendices, como miembro de la
Comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Así mismo, es el marco referencial y la construcción de saberes y quehaceres en las dimensiones, física y social además, de actitudes y que apunten al desarrollo humano, a la formación integral de los y al mejoramiento de su calidad de vida como individuos importancia el proceso de inducción, en el cual se apropia de las
Condiciones de permanencia en la institución durante su proceso
Formativo y las condiciones de egreso para su proyección en el mundo
Del trabajo y en el mundo de la vida.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
CUAL EL LA FINALIDAD DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO
El “Apoyo de Sostenimiento” es un programa del SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y práctica de su proceso de formación.
También te ayuda a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes elementos y vestuario de protección, durante el proceso de tu formación para ello debes formular y mantener un plan de negocios coherente con el programa de formación que cursas siempre y cuando no hayas suscrito contrato de aprendizaje
Durante la etapa lectiva se asigna un valor equivalente al 30% del salario mínimo mensual vigente en dinero o especie y durante la etapa practica un equivalente del 50% del salario mínimo mensual legal vigente siempre y cuando se cumpla con los requisitos exigidos y los criterios por los cuales fui seleccionado
NACIONAL:
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
La Seguridad Social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
Características del Sistema de Seguridad Social
El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la ley 100 de 1993 .
El Sistema de Seguridad Social esta conformado por:
Sistema de Seguridad Social en Salud Para lograr la mayor cobertura, el Sistema de Seguridad Social establece distintos grupos de afiliados. El primero, el de los contribuyentes, aplicable para el Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales. Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el sistema de pensiones Sistema General de Pensiones El sistema general de seguridad social en salud, creado por la ley 100 de 1993, realiza un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento, el cual incide notablemente en el modelo de atención y prestación propiamente dicha de los servicios de salud.
Podemos definir el aseguramiento en salud como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias los principales actores serian las EPS , ARS, ESS ,así como las aseguradoras de Riesgos profesionales entre otras. Y de hecho la red de prestadores como IPS , ES, entre otras.
DEBERE Y DERECHOS DE LOS COLOMBIANOS
La afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a
- Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
- Los servicios públicos
- Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios
- Los trabajadores independientes
- Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional
- Los servidores públicos que ingresen a ECOPETROL vigencia de la Ley a partir de la 707 de 2003
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